性别歧视程度致使世界各地产假制度大不同

你所在地方的产假有多久？你因为产假而导致工作出现问题吗？为什么会这样呢？是因为社会对女性仍然存在歧视吗？

各国产假大不同

瑞典的女性可以接受超过一年的产假（如果新生儿的父母愿意的话，丈夫也可以得到超过一年的产假）。在菲律宾，产假持续60天，这也是美国联邦的最低规定。沙特阿拉伯的妇女是禁止开车的，她们只有到2015年才有第一次投票权，新妈妈们有权休10周的产假。

为什么会这样？因为这些就是各国政府已经决定了的。我可以理解但是为什么会这样呢？是因为瑞典人爱政府？是因为欧洲的生育率足够低而采取这种绝望的措施？还是因为不同国家的人们都有不同程度的性别歧视？

最近耶路撒冷希伯来大学和尤格密歇根大学的两位教授在《法律与经济学》杂志上发表了一篇文章试图找出原因。他们的推理如下：产假对于雇主来说很昂贵，所以当政府要求制定长时间的产假时，女人们最终得到的回报更少。但是，社会必须在男性和女性之间的支付问题上忍受巨大的缺口。因此，社会上有一个低薪酬差距对象。在这样的社会中，长时间的产假规定不会减少女性的工资。

传统文化影响

两位教授发现的确是这种情况：社会中有一个很强烈的感觉——男性应该比女性在市场上获得优待，女性分娩后不再呆在家里。他们通过对受访者的调查发现，很多人认为男人应该受到优惠待遇，产假的长度减少约一天半是有意义的。

这一结果存在一个千载的问题，受访者可能会认为公共政策是社会公众普遍接受的，其实并不是这样。性别其实是存在的。纵观每个国家的主要语言，男性和女性的代名词总是区分开的，你可以从语言的区分中预测到这个国家是否存在性别歧视，这是由一个国家长期存在的文化特质决定的。

坏消息是：长期存在的文化特质虽然不能立法，但它影响了现今社会人们的态度、偏好以及政策观点。好消息是，对于那些致力于给予女性平等工作机会的地方，他们发挥了积极重要的作用。

社会发展是关键

两位教授认为，性别歧视在修订产假立法的时候大概占15%的作用。女性官员的数量、一个国家的繁荣程度这类的因素可能会使一个国家的产妇获得更久的产假。

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