二胎妈妈心声:产假98天不够用

对于准妈妈来说在产前需要时间为生育做准备,产后需要时间恢复身体、喂养宝宝,因此所有在职的女性都需要休产假,这也是我国法定的女性福利待遇之一。可是自从二胎生育政策开放以来,很多生育二胎的妈妈却遇到了二胎产假的尴尬,因此有不少人呼吁延长产假,那么究竟是什么原因导致二胎妈妈们的产假不够用呢?

关于最新产假规定那些事儿

生宝宝对于女性朋友的身体来说是种不小的负担,若不好好休养可能会落下一身的病。我国的立法机构出于保护女性的目的,准许孕妇群体在生产的前后有特定的休假时间,并将这项规定写入劳动法,所有企业、公司、事业单位等必须强制执行。这项只针对女性的特殊待遇就是我们常说的产假。

3年产假方案引争议 看看国外怎么休

日前,人大代表王幼君连续两年建议“产假延至3年,政府发津贴”引起了各方热议,甚至有媒体做出调查,显示有六成的爸妈选择了“支持3年产假”。看来,延长产假成为了广大准爸准妈的心声啊!且不说该方案是否能够成功通过,我们不妨来看一看国外的产假制度吧!

生二娃 98天产假太不够!

日前不少怀着二娃的准妈妈到单位请假,却发现,产假比头胎缩了不少水。多数妈妈的抱怨点:98天产假太少,妈妈没有晚育假,爸爸没有陪护假。不少生二娃的准妈妈产生了共鸣,生二娃的确“待遇”不如前。

休产假 二次怀孕怎么办

如果说女性的职场生涯完全不受生育的影响,并不十分正确。毕竟,从怀胎到分娩、直至休完产假,这当中确实是一场不短的旅程。如果,这样的模式重复一次,即意味着生第二个宝宝、享受二次产假,那么公司是否还会依然“待你如初”呢?

关于父亲的带薪陪产假

关于产假、陪产假、带薪或无薪,似乎一直是国内外争论不休的话题。很多企业、机构表示他们选择人性化管理。何谓人性化?但凡不落实在具体行动、政策当中的“人性化”,如同空中楼阁,很难站稳脚跟。早前,澳大利亚各大学及行业开始纷纷采取计划。

美国孕妈的带薪产假

当孩子与事业冲突时,选择哪个?这是多数在职年轻人面临的难题。带薪产假让年轻人在育婴这座大山面前不再畏惧不前,但如何才能申请到带薪产假?如何平衡所在公司福利制度和政府福利政策?怎样才能得到育婴补贴?阅读下面的文章,你可以了解更多。

性别歧视程度致使世界各地产假制度大不同

你所在地方的产假有多久?你因为产假而导致工作出现问题吗?为什么会这样呢?是因为社会对女性仍然存在歧视吗?

让父亲也休一个育儿假如何?

据报道,在联合提案下,如果在宝宝出生的那一年内,母亲放弃了产假回到工作岗位上继续工作,那么那些新手爸爸则可以得到一个育儿假。

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