关于父亲的带薪陪产假

关于产假、陪产假、带薪或无薪，似乎一直是国内外争论不休的话题。很多企业、机构表示他们选择人性化管理。何谓人性化？但凡不落实在具体行动、政策当中的“人性化”，如同空中楼阁，很难站稳脚跟。早前，澳大利亚各大学及行业开始纷纷采取计划。

瑞典和丹麦向来夸大自己国家关于员工带薪育儿假期的各项福利政策。而在澳大利亚天主教大学的新生儿父母们将享受40天的带薪产假，每天收入为60美元。这也是大学提供的女性12周带薪产假和男性3周带薪产假的最高福利，并且联邦政府也将支付每周543美元的款项，共计18周。

澳大利亚某大学开创先例

澳大利亚天主教大学已经为女职员提供了这项福利，并延伸给男性职员－针对任命自己为孩子的主要照顾者的员工。这所大学创造了澳大利亚对男性员工带薪产假中最慷慨的一项。

这也将酒吧提高到了第三产业当中，并且全国各地成千上百的其他高端雇主也被吸引并留住了最好的员工。“接下来将会发生的情况是，雇主们开妈反思，并且尝试模仿他们竞争对手的决策。”悉尼大学的一位产假专家玛丽安贝尔德表示。

“同时，企业工会将寻求更加慷慨的员工带薪产假的福利政策，并且与雇主谈判，其目的在于使整个行业的员工福利达到一个统一、同样的标准。这已经是我们在过去的时间里，在大学各部门中看到的情况。”

各企业、机构纷纷行动

银行，同样也在悄悄规划成为金融行业对员工带薪产假福利设置最为慷慨，并且极具社会意识的机构和雇主。在早前，太平洋银行同意向其雇员为40周的无薪产假支付百分之九的退休金计划；在随后的几个月，全国广播工作者协会同意贡献百分之十；几乎是在同一时间，西澳银行也加入了这一行列当中。

在采矿业，力拓宣布他们制定最为慷慨大方的带薪育儿的产假福利计划，并介绍包括了近18周的全薪带薪产假。这一可继承责任现在已经被澳大利亚天主大学很好得接管。

出发点及目的

“我们决心促进性别平等，为企业继续吸引并留住最好、最有能力的员工。”天主大学副校长格雷格克雷文表示。“高薪与产假福利的相结合，已经有据可查。并且，这是与大学的使命相一致－尽我们的一切所能，令这所学校如家庭般和睦、友好。”

蒂莫西哈特维希，澳大利亚天主教大学的运动生理学教授，并且身为两个孩子的父亲，表示他会认真考虑是否会申请更长时间的假期－如果他与他的妻子计划养育更多孩子的话。“我的一些朋友们对此留下了深刻了印象，那便是我拥有三周的带薪陪产假。他们当中的一些根本没有所谓的陪产假。从这个角度来看，这确实是项很好的选择。”

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