美国孕妈的带薪产假

当孩子与事业冲突时，选择哪个？这是多数在职年轻人面临的难题。带薪产假让年轻人在育婴这座大山面前不再畏惧不前，但如何才能申请到带薪产假？如何平衡所在公司福利制度和政府福利政策？怎样才能得到育婴补贴？阅读下面的文章，你可以了解更多。

我能得到带薪产假吗？

符合下面情况，你就可以得到联邦政府的带薪产假：

•从2011年1月起，自己的孩子出生或刚领养孩子；

•是婴儿的主要监护人；

•过去一年个人收入低于15万美元（调整后的应纳税收入）

•在你的婴儿出生之前或领养婴儿之前的十个月内，至少工作了330个小时，期间每次离职不超过8周 ，相当于大约每周工作一天。

•在有婴儿之前，13个月内有10个月在职

•从成为主要监护人起，在休假或者闲职

休假期间我可以得到多少薪水？

按照国家最低工资标准(2011年税前收入为570美元一个星期), 带薪产假至多持续18个星期。产假必须在婴儿第一年内一次性申请完，但你可以选择孩子出生后或领养孩子后什么时候开始。

我的另一半也可以带薪休产假吗？

每次只能一方带薪休产假，但如果18个星期的产假还没结束你就回去工作了，成为主要监护人的另一方可以享用你剩下的假期，同时他/她要满足以下条件：

•过去一年个人收入低于15万美元（调整后的应纳税收入）

•在婴儿出生之前或领养婴儿之前的十个月内，至少工作了330个小时，期间每次离职不超过8周 ，相当于大约每周工作一天。

•在有婴儿之前，13个月内有10个月在职。

大多数情况下，母亲或收养婴儿的最主要监护人都会申请带薪产假，之后才转接给另一个监护人。

什么时候我可以申请带薪产假？

婴儿到来最早三个月前，你可以递交你的带薪产假申请书。你应该在网上向“家庭援助”申请，或者直接到当地福利署或家庭援助办事处申请。

大多数情况下，孩子出生或领养孩子之前如果你连续12个月在工作，你的薪水将由你的雇主发放，然后雇主向政府索回。但是， 在2011年7月1号之前有个过渡期，期间有些雇主不能直接发放薪水，由政府直接发放。孩子出生后，持孩子出生证明表，到你所在的州或区域的出生死亡婚姻办事处登记，这样才能得离职薪。

如果雇主已有自己的产假制度怎么办？

即使雇主已有自己的产假制度，你依然可以享受政府的带薪产假。如果雇主的产假制度已包含在受雇协议书中，他们是不能剥夺你这个福利的。你可以同时或依次享受这两种福利。在休年假或任何其他假时，你也可以同时向政府申请带薪产假。如果你受雇12个月或以上，大多数情况下，你可以申请12个月的不带薪假期，假期完后可以再续12个月。

我能同时得到带薪产假和婴儿补贴吗？

不能，你只能选择一样，大多数情况下，如果休满18个星期产假，你可以得到更多钱。如果你有双胞胎婴儿或更多，或许你可以为其中一个申请带薪产假，另一个申请婴儿补贴。

我能同时得到家庭税收福利A和B以及带薪产假吗？

如果你符合家庭税收福利A的条件，你仍可以得到带薪产假。但当你得到带薪产假时，你不能享受家庭税收福利B了，除非产假结束后重新申请。

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