孕妇入职3天被辞退,哺乳期被要求手写心得……职场女性生育太难!

各位,当生育问题和工作发生冲突的时候你会怎么做?比如求职时发生自己怀孕了,哺乳期被公司要求手写工作心得,一个错别字扣50元,晚交漏交罚100……这段时间,相关事件接连上热搜,引发网友热议。

孕妇入职3天被辞退,维权不幸流产

28岁的杨女士8月初求职,但在面试前1天却得知自己已怀孕47天。

惊喜又忐忑的她就怀孕一事咨询了律师,得到的回答是:是否将自己怀孕的事属于她的个人隐私,说不说是她的自由。

于是,她在面试时就没提怀孕的事,很快顺利入职。不料,入职第三天,签好劳动合同准备交公司盖章时,她突然被告知自己被辞退了。

杨女士称,自己和老板沟通过程中发生冲突,当天下午流产了。在她看来,这和自己在公司收到惊吓有关系,所以希望讨个说法。

公司方面表示,辞退杨女士是因为发现她不能胜任工作,之前并不知道的她怀孕一事。直到公司准备辞退她,她才说自己怀孕了。

警察来访记录显示,该公司老板表示在争执期间并未与杨女士发生过推搡行为,还就自己对杨女士大声说话道了歉。

目前劳动监察部门已介入调查。

对此,网友们看法不一。有人认为,杨女士明知怀孕却未告诉公司不地道,也有一些人甚至认为有碰瓷的嫌疑。

但也有人支持杨女士,认为职场对女性太苛刻,孕妇在职场地位总莫名很尴尬,怀孕并非不能工作。

TIP:试用期内怀孕可以被辞退吗?

虽说国家对孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但并不是说用人单位就不能辞退怀孕的女职工。

孕妇在试用期内,用人单位如有正当理由可与其解除劳动合同。

有律师表示,杨女士若想证明流产与争执有关联,需到医院出具证明,证实其中的因果。

哺乳期被要求手写心得

这家名为上海半木轩家具有限公司的企业,发了这么一则邮件:让一员工每天完成一篇销售支持心得,每小时600字,每天一句重复句子罚款100元,晚交或者漏交罚款500元。考虑其哺乳期视力不好,此任务为手写。

北京慕公律师事务所主任刘昌松表示,该公司的这一做法涉嫌体罚虐待哺乳期员工,肆意侵犯女员工的财产权益。

有网友表示,自己就是该公司员工,此事为真!事情起因是公司单方面降薪,且克扣生育津贴。

公司:已与员工解除误会

24日下午,该公司官方微博@半木BANMOO回应,称公司将严格遵守国家法律法规,进行反思及妥善处理。

25日,该公司宣工作人员表示,朱女士是他们公司的一名销售老人员。公司已于24日下午和其沟通消除误会。朱女士不需按邮件要求写心得,已重新返回销售岗位工作。“这件事归根结底是公司管理上存在一些漏洞和疏漏,我们也表示遗憾和道歉。我们会对这个事情进行一个彻底的调查,并作出处理。”

员工首发声:正与公司沟通解约

26日晚,朱女士同事爆料:朱女士并没有和公司达成和解,其在朋友圈发文称,自己收到邮件后非常痛苦,精神压力大。她25日撤销了相关仲裁,是因为公司已足额发放降薪工资差额及生育津贴差额,目前在家休息。

她还表示,休完产假返回职场后遇到了很多困难。

最新消息:公司道歉

27日下午,半木家具在其官方微博@半木BANMOO发布了公开信,向当事员工朱女士道歉。

公开信中写道,半木公司的全体成员,女性的比例占78%,大部分有小孩,其中有好几位也将在近两三年结婚或者生育。“我们不会不关心自己的权益诉求,让哺乳期同事陷入这样的压力状态并非本意。”

对于此事,很多网友认为该公司是变相逼迫员工主动离职。

不知道,大家对上述2件事怎么看?你是否因为生育在职场遭遇困难。欢迎留言哦~

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