有趣！“拿铁爸爸”风靡全瑞典

提及产假，这毫无疑问被认为是妈妈们的权益。可同时，产假也为女性的职场就业带来相应困扰。在瑞典，爸爸与妈妈享受同等的产假时间，即陪产假。在长达数月的假期里，爸爸也将很好得照顾孩子。同时，瑞典父母的工作时间，也可以自行调整。

在瑞典，盛行“拿铁爸爸”的现象。那里的男人拥有陪产假是众所周知的事实。

当爸爸们享受同等陪产假

在瑞典，这类情况丝毫不奇怪，随处可见穿着时髦的男性推着婴儿车穿过瑞典的各个城市，而来自外国的游客会忍不住好奇这是不是“同性恋保姆”。

瑞典早在1974年，就制定了这项慷慨的育婴假。瑞典的父母每生一个孩子，即享受480天产假，其中的390天为带薪产假，收入为个人薪资的80％。早在2012年，瑞典的男性享受这个假期的24％，意味着平均待在家里照顾每个婴幼儿的时间为三个多月。

瑞典人认为，用这三个多月的时间作一名居家照顾者，对父亲和孩子来说，都将形成更强大、更亲密的联系。当然，对于父亲来说，他们更容易更好得完成自己份内的家务，也意味着对于孩子的照顾涉及哪些方面，父亲将形成更多的了解和认知。

陪产假，受益的不仅是爸爸

在孩子一岁到18个月的阶段，政府将开始启动来自于国家的大量补贴，用于孩子的日托系统，同时父母则继续开始工作。另外，每一位孩子在8岁以内的员工，都有权利自行减少工作时间，最多可缩短25％的工时。瑞典的公司通常也会尊重员工按照适合他们的方式安排自己的工作时间。

当然，受此影响最大的多为女性，而非男性。瑞典的女性们相较于澳大利亚，或其他国家，更有可能在产后继续她们的职业生涯，而不是被迫中断。

根据权威组织给出的数据显示，从2013年的统计看，约80％的瑞典母亲处于工作状态，依照同期比，澳大利亚的母亲工作率为60％。而事实上，这些数据低估了真实的差异。因为，来自于澳大利亚职场性别平等机构的统计表明，多达43％的澳大利亚母亲们的工作性质属于兼职。

消除某些社会偏见

由于在瑞典，产假是共享的，而非仅仅专门落实于某一位主要照顾者，故而，公司的雇主们基本不太可能过于提防，甚至排斥育龄女性。毕意，老板们同样没办法阻止一个30岁左右的男性员工享受近九个月的陪产假。

在瑞典，经历过长达数月的陪产假之后，再回到工作岗位的爸爸们，甚至有被升职的可能。在旁人看来，似乎为之惊讶。但是，对当地国而言，大多数父亲均毫无疑问得相信：照顾孩子并非一件易事。当然，也不可否认，这样的政策法规，对于女性来说，同样获益。

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