有孕后,男女在职场待遇大不同

一项新研究发现,一方面,许多美国女性觉得怀孕后自己在职场中不受公司欢迎。另一方面,准爸爸或初为人父的人却往往能获得事业上的提升。

宣布怀孕会降低女性的职业支持

该研究负责人Samantha Paustian-Underdahl说:“我们发现,一旦女性跟公司宣布自己的怀孕,她所受到的“职业鼓励”就有所下降。”

在这项研究中,职业鼓励被定义为老板和同事为帮助员工发展事业所做的努力。该项调查通过问卷进行,在问卷中,员工会对以下问题回答“是”或“否”,比如,老板及同事就如何在组织中获得认可向我提供建议,或老板及同事是否支持我的晋升。

这项新研究发现,一旦她们告诉老板和同事自己怀孕了,对女性的职业鼓励就减少了,而对男性的职业鼓励却增加了。

孕期男女双方的职业动机

研究人员指出,当孕妇在工作中得到的职业鼓励较少时,她们留在原单位或继续工作的动力就会下降。最近发表在《应用心理学杂志》上的一项研究显示,在事业上得到更多鼓励的准爸爸和新爸爸往往会更投入工作。但是,即使孕妇在工作中得到的鼓励较少,她们也不会失去对工作的热情。

Paustian-Underdahl在一份大学新闻稿中写道,与预期相反,在怀孕期间,男性和女性的职业动机都有所增强。我们原以为母亲在怀孕期间的职业动机会下降,但我们发现恰恰相反。

先前的研究中也记录了对准妈妈和准爸爸的不同待遇——这种差异被称为“做母亲的惩罚”和“做父亲的奖励”,但研究人员说,这是第一次表明,在工作中感到不受欢迎的女性可能会选择退出。

单位应如何对待孕期中的夫妻

Paustian-Underdahl认为,单位不应该削减对孕妇职业发展的支持,管理者应该为父母双方都提供社会和职业支持,帮助他们实现工作和家庭目标。

他表示:“如果雇主希望留住顶尖人才,他们应该与员工就职业目标和计划开诚布公,然后管理者需要提供支持,帮助员工实现这些目标。”

Paustian-Underdahl总结道:“组织需要给予员工他们所期待的鼓励,而在这项研究中,孕妇需要职业支持,但她们却没有得到。”

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