34岁高龄产妇因怀孕被辞退,老板:我怕影响到胎儿

这两天,一则新闻又刷新了我的三观:

贵州贵阳的赵女士在一家服装店已经工作了五年半,如今已经怀孕五个月的她居然被老板给辞退了,老板给出的理由竟是“我怕影响到胎儿”

怎么着?老板这一顿涉嫌违法的操作,还把自己感动上了?

在2个月前,老板给赵女士打电话,说担心她长时间站着,会影响到孩子,所以叫她别来上班了。

呵,原来是借着怀孕想要辞退怀孕女职工!赵女士随即向媒体求助,结果媒体调查发现此事还不简单。

原来,赵女士已经34岁,属于高龄产妇,在2年前就怀孕过一次,当时老板就找她谈心

“你条件不好,没有资格要这个孩子,给你二选一,要么你就要工作,要么你就要孩子。”

赵女士考虑到自己的经济原因,于是决定保工作选择流产,事后赵女士也是后悔不已。今年一月,赵女士再度有喜,这次赵女士决定留下孩子,然而老板却以“担心长时间久站会影响胎儿”为由,辞退了她。

据悉,赵女士身子本身就重,站久了脚自然就容易肿,怀孕期间她请了三次假去检查,结果这让老板很是不满,不仅扣了赵女士的薪资,还辞退了她。赵女士还表示,自己已经34岁,要孩子这件事已经不能再等了。

有媒体随后与赵女士来到服装店,但老板不愿意接受采访,还表示愿意走司法途径。

贵阳南明区劳动保障综合行政执法大队在了解相关情况后表示,将会对涉事服装店进行监察,如若调查结果显示这家店确实违反了女职工的劳动保护规定,将会依法做出处理。

女性怀孕后在职场有多难呢?你可能觉得这起纠纷只是个体老板的私人行为,但其实很多职场孕妈正在面对着这些职场“潜规则”:

京东高管杜爽曾在镜头前向刘强东坦白,自己怀孕了,但同时表示绝不会因此而耽误工作。

可事实上,九个月后杜爽离职了。

处于职场黄金期的女性,能有多少人在产后还能回归原来的岗位呢?

只要你怀了孕,也就自动进入了劣势,如果你已经不适合你所在的岗位,有良心的公司或许会让你调岗,可也有不少公司会找各种借口变相让你离开,或者让你自觉不适应工作环境而默默地离职。

而且有相当一部分人即使知道公司侵犯了她的权利,也会选择忍气吞声:

“现在有孕在身,也不想折腾了,委屈就委屈吧”

就是这样的默认,才让用人单位肆无忌惮地欺负怀孕女职工,让女性在职场上总是处于弱势地位。

姐妹们,权利需要靠自己去争取,如果你不勇敢点,只会被更侵犯得更厉害啊!

那么如何维权呢?

给大家科普一下:

女职工享有带薪产检假期

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强制的劳动和孕期禁忌从事的额劳动。

对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长劳动时间或者安夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间(即带薪产检)。

女职工享有带薪产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。特殊情况按该法规定条例予以休假。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济型裁员)的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

如违法解除,应该提起劳动仲裁,要求支付2N赔偿金。

国家明确保障了女性权利,只要你敢拿起法律武器,就没人奈何了你。

这边还有三条建议,建议职场孕妈也收藏好:

1.请假时,走正规人事流程,与书面或文字方式与用人单位沟通。

2.产检时,建议去三甲医院,三甲医院可以出具专业的证明材料,这些材料都具有法律效力。

3.如果被用人单位违法解雇,建议向当地劳动人事局申请劳动仲裁,也可向当地工会寻求法律帮助。

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